投资经络养生馆加盟项目 怎样才能招到好员工?

2020-07-04 11:58:00   来源:   评论:0 点击:

中国已经进入炎热的夏季,就像炎热的天气一样,医疗保健行业的竞争也在如火如荼地进行。美容师、按摩师、理疗师、店长、学徒,几乎所有的岗位都在争抢,出现一人难求的局面。在求职者都在抱怨找工作难的时候,为什么医疗行业招聘新员工难呢?

事实上,这个问题在几年前就已经出现过。由于我国高校扩招,职业教育存在短板,医疗行业人才成为稀缺资源。一方面,数以百万计的学生找不到工作;另一方面,医疗保健行业招不到人才。如今,美容美容师、按摩师、理疗师、店长、婴幼儿按摩师、营养师等职位,这些在保健行业中稀缺的职位,已经成为白领们羡慕的高薪职位。但是,由于人才培养和教育跟不上,仍然招不到合适的人才。

众所周知,人才是21世纪最稀缺的资源。市场经济的竞争不仅体现在产品、服务和营销的竞争上,还体现在人才的竞争上。优秀的人才决定着一个企业的成败和一个国家的竞争力。在医疗保健行业,尤其是受到众多中小投资者追捧的保健中心特许经营行业,人才起着举足轻重的作用。

一般来说,健身俱乐部特许经营项目所需的人才主要包括技术人才、管理人才和营销人才。技术人才决定着你的服务质量,以及你的产品和服务能否得到消费者的青睐。管理人员可以理顺一家店的店面管理和队伍建设,让你的队伍更加团结,战斗力更强。营销人才决定你的产品和服务是否卖完了,也就是说,是否下订单。这三个方面的人才,缺一不可,如果你的门店、网店足够优秀的人才,即使其他方面缺乏,仍然可以成功。

那么,作为一家加盟健身俱乐部的项目运营商,如何招募到更多优秀人才呢?麦道保健作为中国保健中心的知名品牌,拥有十多年成功的门店运营经验。对于人才的引进和培养,麦道健康有着丰富的经验和有效的手段。今天,我们就从实际出发谈人才引进。

目前,医疗保健中心特许经营行业中,现行的招聘方式已经被过度使用。很难招到合适的人才,所以我们必须找到一条新路。一般来说,麦岛保健的老师在加盟店的时候会根据自己的经验来协助加盟店的招聘。通过微信等网络平台招聘已成为我们常用的人才引进方式。另一方面,我们在引进人才时,会先联系当地美容院和中医专业培训机构,看是否有专业的人才培训机构输出人才。通过薪酬和奖励,从其他企业招聘人员也是一种很好的招聘方式。麦道保健在业内有一定知名度,对人才有一定的吸引力。

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